Coordinamento Provinciale di Milano
Fonte: il Vibonese
Il sindacato Slai Cobas di Vibo Valentia ha inoltrato una formale comunicazione alla Prefettura nella quale si evidenzia la situazione vissuta dai lavoratori del settore rifiuti operanti in diversi comuni del Vibonese, determinata dal ritardato pagamento degli stipendi, e si annuncia l’avvio di un presidio di protesta. Leggi tutto “Rifiuti, Slai Cobas: «Lavoratori da mesi senza stipendio in 14 comuni del Vibonese»”
Il caso: una lavoratrice con part-time verticale contestava con vertenza giudiziaria la riduzione da 3 a 2 dei giorni di permesso mensile riconosciuti dall’articolo 33 comma 3 L. 104/92 per i familiari di portatori di handicap in situazione di gravità. La ricorrente, dipendente con part-time verticale. Sia in primo che in secondo grado i giudici di merito le hanno dato ragione.
Sia il datore di lavoro che l’Inps ricorrevano in Cassazione contro la sentenza della Corte d’appello di Trento. In particolare, l’ente di previdenza confutava l’affermazione della Corte, laddove la stessa precisava che la riduzione dell’importo in funzione del minor numero di ore di lavoro, sancita dall’articolo 4 del Dlgs. 61/2000, riguardava solamente il trattamento economico del lavoratore part-time, oltre a retribuzione feriale, malattia ordinaria e professionale, infortuni, maternità, con esclusione appunto dei permessi L. 104.
Leggi tutto “Legge 104 anche il lavoratore part time ha diritto ai tre giorni”
ANCORA UN OTTO MARZO DI SANGUE, ANCORA DONNE BARBARAMENTE UCCISE. SOLO ABBATTENDO LA SOCIETA’ CAPITALISTA E IL CONTROLLO DELLE RELIGIONI SI PUO’ LIBERARE LA DONNA E L’UMANITA’ !!
L’ultimo femminicidio atroce in ordine di tempo ha visto la morte di tre donne, non solo la moglie del carabiniere che con l’arma di ordinanza ha sparato senza pietà, ma anche le due figlie uccise mentre dormivano.
Subito dopo il barbaro assassinio di Sara Pietrantonio assassinata e macellata da un immigrato, e Jessica Faoro, uccisa da un italiano perché ha rifiutato le sue avances.
Dimostra che l’aggressione nei confronti delle donne non è un fatto privato, fra marito e moglie, fidanzata o compagno, ma anche in Italia, come in tanti paesi del mondo, è una questione politica che coinvolge tutta la società a cui nessuno riesce a dare risposta e soluzioni decise e durature. Leggi tutto “8 marzo di sangue”
Le modalità comunicative e operative, con le quali, la direzione Sevel continua ad utilizzare turni settimanali extra lavorativi, conferman, quanto nella pratica quotidiana il “ccsl del cambiamento” sia uno strumento aziendale unilaterale e funzionale ad impedire qualsiasi mediazione sindacale, persino agli entusiati firmatari confaziendali, sia a livello economico che per orari settimanali e condizioni lavorative.
Ciò premesso a seguito della reiterata indisponibilità della direzione Sevel, a considerare soluzioni e modalità orarie e turnistiche alternative che favorirebbero occupazione e aumenti salariali, il Coordinamento di Chieti dello Slai Cobas dichiara lo
Nella notte tra il 20 e il 21 febbraio è stata firmata l’ipotesi di contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Funzioni Locali ( regioni, province e 
città metropolitane, comuni).
L’ipotesi, firmata da Cgil, Cisl, Uil e Csa, prevede:
É un brutto contratto, frutto della decisione di CGIL, CISL, UIL e CSA di accettare i vincoli economici posti dal governo e di non chiamare le lavoratrici e i lavoratori alla lotta per un contratto dignitoso.
Chiediamo che venga sottoposto alla discussione e al voto in assemblee e referendum.
Slai Cobas Sial Cobas
L’incontro del 12 febbraio 2018 con la Direzione si è concluso con l’abbandono del tavole delle trattative da parte dei Dirigenti della commissione trattante.
Nella riunione delle RSU, la maggioranza aveva respinto l’ipotesi proposta dall’Azienda di dividere i lavoratori sul passaggio di fascia; se si sarebbe accettato quella ipotesi circa la metà dei colleghi non avrebbero avuto nessun vantaggio.
Questo non è il solo aspetto negativo della proposta aziendale, il fatto è che i soldi per finanziarlo vogliono prenderli sempre dai fondi per finanziare lavoro straordinario e il premio incentivante. Leggi tutto “A.s.p. Golgi Redaelli – Si al passaggio di fascia per tutti”
TUONA COSI’ UNA BROCHURE FIRMATA da sigle sindacali FELDA / UIL
“… dopo oltre 15 anni tutti i lavoratori acquistano dignità e valorizzazione della propria professionalità … migliorando la conciliazione famiglia-lavoro.”… ma è proprio così!?
Vogliamo rispondere punto per punto ad una brochure apparsa in questi giorni a ridosso delle elezioni RSU firmato da Felda-FSI, Uil … vediamo quali sono i vantaggi che si declamano. Si parla di passaggi di fascia, di scorrimento della graduatoria con una proroga al 31-12-2018. Fanno intendere che sia un successo. Ma non è così perché in tutte le aziende socio sanitarie hanno già ottenuto le fasce e il contratto ex Salvini è fermo al 2015! Leggi tutto “Firmato il nuovo contratto integrativo aziendale ecco le novità”
Il giudice del lavoro Dott.ssa Di Stefano con sentenza n. 31/2018 RG 604/2016 ha respinto in primo grado, nonostante opposizione dei legali (Trifirò & Partners associati) aziendali, il licenziamento di Luigi operaio Sevel, iscritto allo Slai Cobas, per presunti comportamenti illeciti durante assenza per infortunio e successiva malattia, documentati dalla direzione Sevel con utilizzo di indagini investigative, subite per diverse settimane da Luigi e i suoi familiari.
Luigi, reintegrato nel dicembre 2016 con ordinanza depositata a settembre, è stato trasferito dalla precedente officina di Verniciatura in quella di Lastratura con mansioni completamente differenti.
Nonostante il comportamento aziendale mirante ad isolare e non far conoscere la positiva vicenda rivendichiamo insieme entusiasti la vittoriosa sentenza e auguriamo possa essere di esempio per tutti.
Slai Cobas Coordinamento Provinciale di Chieti
10/02/2018
