Coordinamento Provinciale di Milano
Le operatrici e gli operatori del Bosco in Città sappiano che la situazione di committenza, cioè quando un Ente Pubblico o una società privata affida a terzi la gestione, in questo caso dell’assistenza degli anziani bisognosi, ad una ditta o cooperativa come la Kcs Caregiver è responsabile della gestione e del buon andamento della struttura. Leggi tutto “La lotta paga se si continua a lottare!!”
La salute al risparmio: “Organico all’osso. Non riusciamo a curare tutti i nostri anziani”
di Cristina Bettolini – “il Giorno”
La denuncia degli infermieri e del personale che assiste gli ospiti della casa di riposo “Bosco in città“ di Brugherio: solo 2 operatori ogni 18 persone completamente non autosufficienti Infermieri e operatori socio-sanitari della Rsa Bosco in città di Brugherio in agitazione. Organico ridotto al minimo, spesso senza sostituzioni né integrazioni di colleghi che hanno perso la capacità di lavorare al 100% per malattie professionali croniche. E a rimetterci sono i pazienti. Leggi tutto “La salute al risparmio: “Organico all’osso. Non riusciamo a curare tutti i nostri anziani””
Le operatrici e gli operatori delle RSA; Infermieri professionali, Operatori Socio Sanitari, Ausiliari Socio Assistenziali, Terapisti della Riabilitazione, sono abituati a trovarsi ogni giorno misure nuove e nuovi provvedimenti, adottati dalle Dirigenze e dai Responsabili di vari gradi e ruoli. Leggi tutto “Pulizia etnica”
di Laura Lana – “il Giorno”
Dopo due anni, i dipendenti della casa di riposo tornano a protestare per le condizioni di lavoro estenuanti che mettono anche a dura prova la tenuta della qualità del servizio. Ieri pomeriggio, per due ore, gli operatori sono rimasti in presidio davanti alla struttura di via Dalla Chiesa, gestita dalla Fondazione Mantovani. Leggi tutto “Protesta davanti alla Rsa I dipendenti denunciano turni massacranti e carenza di personale”
La Cooperativa Sodalitas Victoria, che gestisce tutte le RSA della Fondazione Mantovani continua nella sua politica di risparmio e repressione.
Per risparmio intendiamo che alle operatrici vengono aumentati i carichi di lavoro, sostenendo a più riprese che l’organico è sufficiente e che gli standard regionali vengono rispettati se non aumentati; sta di fatto che vengono diminuite le ore giornaliere per aumentare le giornate di lavoro, spesso e volentieri si deve cambiare turno per coprire le assenze e lavorare in straordinario. Leggi tutto “presidio 13 febbraio 2023 dalle ore 14,00 alle 16,30 davanti alla Fondazione Mantovani di Cologno via C.A. Dalla Chiesa, per denunciare, per rivendicare i nostri diritti!”
Lo sciopero generale nazionale proclamato per il 2 dicembre prossimo dai sindacati di base e conflittuali ci riguarda. Come cittadini, lavoratori, dipendenti del Comune di Milano.
Per discutere di questi temi (e di altro ancora) ti invitiamo a partecipare alle assemblee online, retribuite e in orario di lavoro, che si terranno secondo il seguente calendario:
Leggi tutto “2 dicembre 2022 scioperiamo per salario, diritti, dignità”
Lo scorso 24 ottobre i confederali ed il Csa hanno sottoscritto un accordo sindacale che prevede l’attivazione del welfare aziendale nel settore sanitario. Nonostante il parere contrario della R.s.u. le Organizzazioni Sindacali hanno deciso di non rispettare le decisioni dei propri delegati e sottoscrivere l’accordo. Leggi tutto “Welfare sanitario o svendita dei nostri diritti?”
Nel precedente comunicato abbiamo espresso i nostri dubbi sulla scelta dell’amministrazione ed abbiamo spiegato in sintesi le nostre proposte: Leggi tutto “Comune di Milano: chiusura sedi il venerdì, perché non abbiamo firmato”
Giovedì 4 agosto – con circa 7 mesi di ritardo dalla sua scadenza naturale – è stata sottoscritta dall’Aran (che rappresenta il governo) e da CGIL, CISL, UIL e CSA, l’ipotesi di contratto nazionale degli enti locali per il triennio 2019-2021.
Il nostro giudizio è fortemente negativo. Per 5 semplici ragioni. Leggi tutto “Un altro contratto a perdere!!!”
Il Piano occupazionale per il 2022 – sottoscritto giovedì 9 giugno da Amministrazione comunale, CGIL, CISL, UIL, CSA e maggioranza della RSU – conferma e rafforza la tendenza alla progressiva drastica riduzione del numero dei dipendenti del Comune di Milano, dai circa 15.500 del 2015 ai circa 13.500 di oggi.
Leggi tutto “la Pecora Rossa n. 1/2022 – Newsletter dei Cobas del comune di Milano”